ES・志望動機について｜通過ではなく“内定するES”の作り方・構成・NG例

ES・志望動機のよくある質問

Q1. ESはどんな構成で書けば良いですか？

A. 基本は結論 → 理由 → 具体例（経験） → 貢献。
最初の2〜3行で結論を明確にし、以降で根拠と具体例、最後に「入社後どう貢献するか」を企業研究をしっかりとして、示しましょう。

Q2. 志望動機がうまくまとまりません。コツは？

A. ①会社の価値観に共感した点 ②あなたの経験と接点 ③入社後の貢献の順に1文ずつ置くとまとまりのある、採用担当者に分かりやすい文章になります。
「なぜこの会社か」が最初に来ると読み手に届きやすいです。

Q3. ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）はどう書くんですか？

A. STAR法（状況→課題→行動→結果）で整理し、
最後に学び→CA職での活かし方までつなげると面接で深掘りされても一貫した文章が完全します。

Q4. 自己PRと志望動機の違いは？

A. 自己PR（自己アピール） 目的：「あなたを採用するメリット」を企業に伝える → 企業が「この人、うちで活躍してくれそう！」と思う内容
志望動機 目的：「なぜこの会社で働きたいのか」を論理的・感情的に伝える → 企業が「この人はうちを本気で理解している！」と思う内容

Q5. 文字数（400〜600字）の埋め方・削り方は？

A. まず200字で骨子を作成→その後、例と根拠を加えて400〜600字へ。
最後に同義の重複・形容詞の言い換えを削ると、読みやすい密度になります。

Q6. “通過するES”と“内定するES”の違いは？

A. 通過ESは整っているだけ。内定ESは面接で深掘りされても矛盾しない。
具体例が自分の言葉で語れるか、入社後の貢献が具体的かが分かれ目です。

Q7. NG例はありますか？

A. ①抽象語の多用（「貢献したい」「成長したい」だけ） ②他社でも通じる志望動機 ③事実より“盛る”。
具体名・数字・状況を1つ入れるだけで説得力が上がります。

Q8. 動画選考・オンライン提出で気をつけることは？

A. 画角・明るさ・声のトーンを最優先。
内容は30〜60秒で「結論→理由→例→一言」の型にすると聞き取りやすいです。

Q9. 提出前のチェックリストは？

A. ①1行目で結論がわかる ②志望会社だと分かる固有名詞が入っている ③具体例に数字or状況 ④誤字脱字なし ⑤面接であなたの言葉で話せる。
5つ全て◯なら提出OKのサインです。

Q10. 学院ではES添削をどのように行いますか？

A. 生徒さんの全ての経歴から、航空会社の強みとして勝てる内容を分析し、骨子設計→具体的な言語化→面接想定の逆質問、自分の言葉で伝える力まで想定し、セットでブラッシュアップしています。
▶ 詳しくは スクール・レッスンについて をご覧ください。

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