ANAウイングス最終面接対策でした。内定生に共通する5つの特徴

✈ANAウイングス最終面接対策でした。

内定者に共通する5つの特徴

未来のCAさんこんにちは。

先日はANA内定の嬉しいご報告をいただき、今日は内定生も一緒に次回、ANAウイングスの最終面接レッスンを実施しました。

これまでのウイングス内定生を担当させていただいてきた中で、どの方も目立つアピールをしているわけではありません。

むしろ、その佇まいは明るい中に、どこか“静か”で、“穏やか”です。

その静けさの中に、確かな強さと信頼感が宿っている。という印象です。

今日はANAウイングス最終面接を通過したこれまでの内定者に共通していた特徴を、5つのポイントにまとめてお伝えします。あなたのCA内定にお役立て下さいね。

①「安心を与える沈黙」を恐れない

内定生の多くが、面接中の間を大切にしていました。質問に即答せず、少し考えてから言葉を選ぶ。

沈黙を焦りに変えず、「考える時間を持てる人」＝冷静な判断ができる人として映ります。

航空会社にとって、それは信頼の証です。そして、面接における覚悟と自分軸が出来上がっているからこそ、この沈黙を誠実に伝える時間として、焦ることなく間をとる余裕が生まれます。

② 飾らない自己PRに「納得感」がある

ANAウイングスは、全エアラインに共通していますが、過剰な演出やキラキラ感よりも、“その人らしさ”がにじみ出ているPRを高く評価します。

「嘘がない」

「話に無理がない」

「その人自身が歩んできた歴史に“誠実な行動”が宿っている」このような言葉と行動の一致に、面接官は安心を覚えるのです。

③ 価値観に“温かい共鳴力”がある

ANAウイングスが大切にしているのは、地方の方々との温かい関わり合いや、小さなチームの中で丁寧に仕事をする姿勢。

内定者は、その企業の理念や路線特性に対して、共感を「一貫性のある自分の言葉で伝えられる力」を持っています。「この会社で働くことが自分の価値観と自然につながっている”」

その軸が明確な方は、面接でぶれません。

④ “控えめな協調性”の中に、自分の意思がある

ウイングスの面接では、いわゆる「全面リーダー型」よりも、チームの中で丁寧に立ち回れる“静かなリーダーシップ”が評価される傾向に私の生徒さん達にはあります。

たとえば

・目立たなくても周囲をよく見ている

・必要な場面では、きちんと意見を伝える

・協調と同調を混同せず、自分の意志を持っている

このような“内に芯を持つ協調性”が、内定に繋がっています。

⑤ 余白の美しさがある

最後に

内定した方の身だしなみ、話し方、立ち居振る舞いには、安心感とどこか“余白”がありました。

完璧を演じようとせず、

すき間を残して話し、

本当にわからない難しいことは「わからない」と素直に伝える。

その余白が、むしろ面接官に「育てたい」と思わせる。ANAウイングスは、人間的な余白を愛する会社でもあるのです。

おわりに

ANAウイングスの採用は、スペックや華やかさだけで決まるものではありません。

むしろ

「この人と一緒に、フライトの中で安心を届けたい」そう思わせる“空気のやわらかさ”と“芯の誠実さ”が求められています。

もし今、自分の準備が足りないと感じているなら、「何かを足す」のではなく、「何かをやめる」ことから始めてみてください。

その謙虚な姿勢こそが、面接の空間に心地よく響く“選ばれる理由”になるはずです。

ぜひ今日お伝えした5つを振り返り、あなたのANAウイングス内定へお繋ぎ下さいね✈️

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